Employer Branding: Clave para atraer al mejor Talento Humano
El 62% de las empresas considera el Employer Branding como una prioridad empresarial, según el estudio 2020 Outlook: The Future Of Employer Branding de Universum.
El Employer Branding o Marca del Empleador en palabras simples es la imagen que tienen los colaboradores y posibles colaboradores de tu empresa. El Employer Branding está muy vinculado con el hecho de que una empresa sea un gran lugar para trabajar.
¿Cómo funciona el Employer Branding?
Esta estrategia se basará en combinar los recursos humanos y el marketing, creando una estrategia que potencie la marca y que, a su vez, favorezca al compromiso de los trabajadores. De esta manera, el trabajador se comprometerá en mayor medida con la misión de la empresa, contribuyendo y trabajando duro para lograr de manera conjunta los objetivos (Emprendepyme).
Existen algunos aspectos para tomar en cuenta si quieres crear una estrategia de Employer Branding:
- Ser transparente y real, el Employer Branding no consiste en vender humo a tus candidatos potenciales. Deberás mostrar los verdaderos valores de tu empresa, su forma de trabajar y cómo tratas al talento.
- El talento siempre primero, las personas son el recurso más valioso de todas las empresas. Debes saber qué es lo que busca el talento en un puesto de trabajo para crear una propuesta de valor atractiva
- Tus colaboradores son la voz de tu empresa, son tus mejores embajadores. Ellos saben perfectamente cómo es trabajar para tu empresa.
- Las Redes Sociales son tu mayor aliado, son el canal perfecto para comunicar los valores de tu empresa y ser real y transparente. Úsalas para mostrar cómo es el día a día de tu empresa.
- Involucra a toda la empresa para que la estrategia de Employer Branding sea exitosa. No sólo al departamento de Recursos Humanos (Talent Clue).
Una empresa son sus colaboradores, y tener a los mejores hará que tu empresa sea la mejor”
Algunos beneficios de contar con una estrategia de Employer Branding en tu empresa son:
- Diferenciarse de la competencia a partir de una propuesta de valor añadido.
- Impulsar la imagen de marca en la sociedad.
- Alta motivación laboral de los empleados, además de confianza y mayor compromiso a medio y/o largo plazo con la empresa.
- Colaboradores altamente capacitados.
- Reducción de la rotación de personal y reducción de costes en el departamento de Talento Humano.
Estos son sólo algunos beneficios de contar con una estrategia de Employer Branding, esta estrategia también traerá mejoras financieras notables en la empresa, no esperes más para aplicarla en tu empresa.
Departamento de Investigación
Contenido Magazine Management
