Más allá del currículum: lo que realmente evalúan las empresas en una entrevista laboral
En los procesos de selección actuales, las empresas han dejado de centrarse únicamente en la experiencia técnica o en la formación académica. Las áreas de recursos humanos buscan identificar si el candidato comparte la esencia cultural de la organización y si sus valores personales se alinean con los principios que guían a la empresa. Conocer la cultura corporativa ya no es un plus, sino un requisito básico para demostrar interés genuino y preparación real.
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