El peaje de la pertenencia: ¿Cuánto talento pierde tu empresa por exigir a sus empleados que finjan ser quienes no son?
La conversación sobre la diversidad y la igualdad en las empresas suele centrarse en políticas visibles: cuotas, protocolos contra el acoso o permisos parentales. Sin embargo, existe una barrera mucho más sutil y profunda que determina quién progresa y quién se queda en el camino. No está escrita en ningún manual, pero se siente en cada reunión, en cada decisión y en cada interacción diaria. Hablamos del coste invisible de encajar, un peaje que pagamos, a menudo sin saberlo, para ser aceptados en la cultura de una organización.
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