La Felicidad Organizacional como Estrategia para Retener Talento en un Contexto de Desconexión Laboral
El entorno laboral global vive un momento complejo marcado por la creciente desconexión entre trabajadores y organizaciones. La brecha entre lo que los colaboradores esperan y lo que realmente encuentran en sus puestos de trabajo ha generado una insatisfacción con impacto directo en su permanencia. Según estudios recientes, un volumen considerable de trabajadores en la región está considerando activamente cambiar de empleo, lo que convierte la retención de talento en uno de los retos estratégicos más importantes para las compañías.
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