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Un cambio silencioso pero profundo está redefiniendo los criterios de contratación en las organizaciones más competitivas. Según datos reveladores, el 40% de los reclutadores prioriza activamente el conjunto de habilidades de un candidato por encima de su historial académico formal. Esta transformación no es una mera moda, sino la respuesta a una necesidad urgente: la búsqueda del profesional híbrido, una figura que se ha convertido en el eje fundamental para impulsar la innovación y la toma de decisiones basada en datos.
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