Gestión del Talento HumanoINFLUENCING COMPANYMANAGEMENT EMPRESARIAL

DROGUERIA INTI: Una cultura organizacional que inspira compromiso y propósito

Salud Corporativa – Droguería INTI – Cultura Laboral – Colaboradores – Liderazgo – Crecimiento – Compromiso –

Huáscar Villarroel – Director de Talento Humano de INTI,

En el competitivo mundo empresarial, el talento humano es el mayor activo de las organizaciones. En Bolivia, Droguería INTI S.A. ha sabido construir una cultura organizacional donde las personas se sienten valoradas, reconocidas y parte de un propósito mayor.

Para Huáscar Villarroel, Director de Talento Humano de INTI, el factor clave del éxito organizacional es claro: las personas. Comprender que las personas son quienes impulsan a nuestra Empresa y definen su éxito, se ha constituido en el cimiento de la cultura de Droguería INTI S.A. a lo largo de 89 años, afirma.

Por ello, el clima laboral y la experiencia del colaborador forman parte de los objetivos estratégicos de la compañía, con una medición anual que permite mejorar continuamente. “No buscamos ser perfectos, pero estamos comprometidos con ofrecer un excelente lugar de trabajo”, señala Villarroel.

El respeto por los colaboradores se extiende a sus familias, permitiendo que los proyectos de vida se concreten dentro de la organización, e incluso trascienda generacionalmente. Reconocer trayectorias largas –con más de 25 años en la empresa- es parte esencial de su cultura. “Honramos y destacamos las trayectorias notables de aquellos que han contribuido significativamente al éxito continuo de nuestra empresa”, agrega.

El 53% de los puestos de jerarquía están cubiertos por mujeres y el 47% por hombres, es la mejor evidencia de las condiciones en las cuales el personal se desarrolla»

Además, la equidad de género es una realidad en INTI: el 53% de los puestos jerárquicos están ocupados por mujeres, reflejo de un entorno justo y con oportunidades equitativas de crecimiento.

Este enfoque en la gestión del talento humano ha permitido a INTI mantener su liderazgo y demostrar que la excelencia empieza con personas motivadas, valoradas y comprometidas.

  1. Reconocimiento de nuestro personal
  2. Bienestar y estabilidad
  3. Orgullo por lo que hacemos

Frase: No busquemos culpables, busquemos soluciones y sigamos trabajando en búsqueda del éxito.

Número de colaboradores:

  • Mujeres: 47.54%
  • Hombres: 52.46%

Logros:

  • Great Place to Work: Desde hasta la fecha
  • MERCO 2024: Como la 5ta Empresa con mejor reputación corporativa y 1ra en el sector Laboratorios en Salud.
  • Sello de Oro 2023: Reconocimiento a las acciones y políticas por un entorno equitativo y libre de violencia.

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