El agro busca talentos con visión de futuro: más allá del CV, lo que importa es el potencial
En un sector en plena transformación digital, las empresas del agro están cambiando radicalmente su forma de identificar talento. Ya no se trata solo de currículums brillantes o años de experiencia: el foco está puesto en el potencial, la curiosidad y la capacidad de adaptarse al cambio.
Así lo explicó María Emilia Domenech, Talent Business Partner de fyo, durante su participación en Agrofy News Live, donde compartió las principales claves que definen el nuevo paradigma de reclutamiento en el agro.
En un contexto marcado por la evolución tecnológica, las empresas del sector agropecuario demandan talentos con iniciativa, pasión por la industria y vocación de aprendizaje continuo. Personas que no solo cumplan con tareas específicas, sino que se sumen activamente a la transformación del agro, aportando ideas nuevas y construyendo futuro.
Del currículum a la cultura
El cambio no es solo de perfiles, sino de mentalidad. Las compañías buscan jóvenes con visión, dispuestos a pensar en grande, con curiosidad y apertura. Se priorizan aquellas personas que encajen con una cultura de innovación, colaboración y propósito por encima de los antecedentes técnicos tradicionales.
La revolución silenciosa del talento rural
El agro está dejando atrás viejos paradigmas de contratación para abrazar una nueva era donde el potencial humano y la actitud frente al cambio definen las verdaderas oportunidades.
