El título universitario pierde peso: las empresas apuestan por experiencia y habilidades
El mercado laboral está cambiando a un ritmo más acelerado que el sistema educativo tradicional. Hoy, el título universitario ya no es el principal filtro para acceder a un empleo, y las empresas comienzan a priorizar cada vez más la experiencia práctica y las habilidades demostrables.
En México, el 50 % de las empresas valora más la experiencia laboral que el grado académico, una señal clara de que el enfoque del reclutamiento se está desplazando. En paralelo, el 64,3 % de las personas prefiere capacitarse a través de cursos digitales, evidenciando una tendencia creciente hacia el aprendizaje flexible y continuo.
En este nuevo contexto, aprender deja de ser una etapa y se convierte en un proceso permanente a lo largo de toda la carrera profesional.
Este cambio responde, en gran parte, a la brecha entre el ritmo del mercado y la actualización de los planes de estudio universitarios, que suelen tardar años en adaptarse a nuevas necesidades profesionales. Frente a este escenario, el aprendizaje se traslada fuera del aula: certificaciones, portafolios, cursos especializados y el desarrollo de habilidades técnicas y blandas ganan protagonismo en los procesos de selección.
Si bien el título universitario sigue siendo un respaldo importante, ya no es suficiente por sí solo. Las empresas buscan perfiles capaces de demostrar lo que saben hacer, cómo resuelven problemas y qué valor aportan desde el primer día.
En este nuevo contexto, aprender deja de ser una etapa y se convierte en un proceso permanente a lo largo de toda la carrera profesional, donde la actualización constante es clave para mantener la empleabilidad y el crecimiento laboral.
