LBC Seguros: construyendo una cultura organizacional que inspira compromiso
Salud Corporativa – LBC SEGUROS – Cultura Laboral – Identidad Cultural – Compromiso – Liderazgo – Gestión de Talento Humano –
En un entorno donde las personas buscan no solo un empleo, sino un lugar que les permita crecer, aportar y sentirse valoradas, LBC Seguros se destaca por haber consolidado una cultura laboral motivadora, saludable y orientada al alto desempeño. Carola Cárdenas, Gerente Nacional de Gestión de Talento de la compañía, comparte las claves que han hecho de esta aseguradora un referente en el ámbito empresarial boliviano.
UNA IDENTIDAD CULTURAL QUE UNE PROPÓSITO, DESEMPEÑO Y BIENESTAR
Para Carola Cárdenas, el principal motor de esta cultura es una identidad que trasciende lo corporativo. “Más que una marca, ‘Mi Boliviana’ es una forma de hacer las cosas. Refleja pertenencia, compromiso, humanidad y orgullo de ser parte de la organización”, afirma. Este concepto guía un modelo de gestión donde el alto rendimiento se equilibra con el respeto y la atención a las personas.
Otro pilar es el enfoque en el desarrollo profesional a través del Sistema de Evaluación del Desempeño (SED), que permite alinear objetivos individuales con metas estratégicas, promoviendo la mejora continua, la valoración a la excelencia y la retroalimentación permanente.
El liderazgo técnico y formativo también es clave: con un promedio de 13 años en la compañía, los líderes no solo dirigen, sino que enseñan. “Contar con líderes con amplia trayectoria convierte a LBC en la ‘Universidad de los Seguros’ donde se aprende de los mejores y se forma talento técnico de referencia para el mercado”, enfatiza la ejecutiva.
“Mi Boliviana”, más que una marca es una forma de hacer las cosas. Refleja la pertenencia, compromiso, humanidad y orgullo de ser parte de la organización
Finalmente, la flexibilidad y la confianza se han convertido en pilares fundamentales en LBC Seguros. “El trabajo híbrido es adoptado como política institucional”, afirma Cárdenas, quien resalta que esta modalidad se sustenta en “la madurez de los líderes y el compromiso de los equipos”. Gracias a ello, la empresa promueve un sano equilibrio entre la vida personal y profesional, respondiendo a las nuevas necesidades de las personas.
Estas cualidades no solo fortalecen el clima organizacional, sino que también impulsan el desarrollo personal y profesional de cada colaborador, generando un entorno donde el talento se potencia y el sentido de pertenencia se consolida día a día.
El trabajo híbrido es adoptado como política institucional, sustentado en la madurez de los líderes y el compromiso de los equipos»
UN MODELO DE CULTURA QUE TRASCIENDE
LBC Seguros demuestra que cuando se conecta el propósito organizacional con el desarrollo humano, se logra construir no solo una gran empresa, sino un lugar donde las personas eligen quedarse y dar lo mejor de sí.
TRES RAZONES QUE HACEN DE LBC UN BUEN LUGAR PARA TRABAJAR
- Cultura de alto desempeño con fuerte enfoque humano.
- Flexibilidad laboral basada en confianza y responsabilidad.
- Liderazgo técnico que inspira, forma y valora a las personas.
