Liderazgo empresarial con enfoque de género: Santa Cruz fue escenario del primer encuentro de la Comunidad WEPs Bolivia
En un contexto donde la igualdad de género se posiciona como un pilar esencial del desarrollo sostenible y empresarial, Bolivia dio un paso significativo al consolidar un espacio colaborativo entre empresas comprometidas con este objetivo. La ciudad de Santa Cruz fue sede de la primera sesión de la Comunidad WEPs Bolivia, un encuentro que reunió a representantes del sector privado con el propósito de fortalecer la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) impulsados por ONU Mujeres.
Este primer encuentro giró en torno al Principio 1 de los WEPs: «Liderazgo al más alto nivel», reconociendo que el cambio hacia entornos laborales equitativos comienza desde la cúspide organizacional. Durante la jornada, se abordaron las responsabilidades concretas que deben asumir los equipos de alta dirección para promover, visibilizar y sostener políticas internas con perspectiva de género.
Las empresas no solo compartieron experiencias, sino compromisos concretos hacia entornos laborales más inclusivos.
Un punto clave del evento fue la exposición legal a cargo del estudio Moreno Baldivieso, que permitió contextualizar los avances normativos en Bolivia y resaltar la importancia de integrar la igualdad como un eje estratégico y no como una iniciativa aislada. Posteriormente, el diálogo entre las distintas empresas participantes fomentó un espacio abierto de reflexión, donde se compartieron desafíos, buenas prácticas y experiencias de implementación en diversos rubros económicos.
La Comunidad WEPs Bolivia se concibe como una plataforma viva, que irá evolucionando a través de sesiones periódicas y aprendizajes conjuntos. Este tipo de encuentros no solo sirven para alinear visiones, sino también para fortalecer alianzas y generar un ecosistema empresarial más justo, diverso e inclusivo.
El liderazgo al más alto nivel es clave para transformar las organizaciones desde dentro.
La convocatoria reunió a actores relevantes como ONU Mujeres Bolivia, CECI Bolivia, Banco FIE y más de veinte organizaciones entre empresas privadas, universidades, consultoras y asociaciones empresariales. La amplitud del grupo demuestra que el liderazgo con enfoque de género no es exclusivo de grandes corporaciones, sino que puede y debe ser adoptado por todo tipo de organización comprometida con el desarrollo sostenible.
El inicio de esta comunidad marca un hito en la construcción de una cultura empresarial más equitativa en Bolivia. Promover el liderazgo inclusivo no solo impacta en la vida de las mujeres dentro del entorno laboral, sino que también potencia la competitividad, la innovación y el desarrollo social. La Comunidad WEPs Bolivia emerge como una herramienta estratégica para catalizar ese cambio desde adentro, desde quienes toman las decisiones, hacia un futuro más justo y sostenible para todas las personas.
