Meta planea recortes de empleados basados en rendimiento: una estrategia que redefine su gestión de talento
Las decisiones recientes de Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, han acaparado la atención mundial. Frente a un 2025 desafiante, marcado por un entorno político y social incierto, la compañía tecnológica ha optado por implementar medidas drásticas en su gestión de talento.
Una reestructuración enfocada en el rendimiento
En un memorando dirigido a sus empleados, Meta informó que planea despedir al 5% de su plantilla que no cumpla con los estándares de rendimiento. Esta decisión forma parte de una estrategia más amplia que busca optimizar la eficiencia interna y mejorar los resultados de la empresa. Mark Zuckerberg, CEO de Meta, detalló que el nivel de gestión de rendimiento será elevado, tomando decisiones más rápidas y menos graduales.
“Normalmente, gestionamos la salida de quienes no cumplen con las expectativas a lo largo de un año, pero ahora tomaremos decisiones más amplias basadas en el rendimiento durante este ciclo”, comentó Zuckerberg en el memorando.
El objetivo de una «deserción no lamentable»
El plan de Meta tiene como meta un 10% de «deserción no lamentable» para el cierre del ciclo de evaluación, de la cual aproximadamente un 5% correspondería a despidos durante 2024. Esta iniciativa no solo busca elevar el nivel de la empresa, sino también asegurar que se mantenga un rendimiento óptimo a nivel corporativo.
Indemnización y apoyo financiero
A pesar de los despidos masivos, Meta ha asegurado que sus empleados afectados recibirán indemnizaciones generosas. Zuckerberg resaltó que la compañía se compromete a ofrecer respaldo financiero, mostrando empatía por las difíciles circunstancias.
Impacto y perspectivas a futuro
Los despidos en Meta reflejan una tendencia creciente dentro del sector tecnológico, en la que la optimización de personal y el rendimiento son factores clave. Este movimiento podría influir en estrategias similares adoptadas por otras grandes empresas, al tiempo que pone en evidencia cómo se están redefiniendo los modelos laborales en grandes corporaciones de la tecnología.
