VERÓNICA GAVILANES: “Cuando una mujer avanza, avanzamos todos”
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La trayectoria de Verónica Gavilanes, Gerente General de BancoSol, refleja un liderazgo basado en el servicio, la transformación y el propósito. Con más de 30 años en el sector financiero, su experiencia la combina con visión estratégica, inclusión, igualdad e impacto sostenible. A través de sus “Cinco Mandatos de Hierro”, Verónica comparte los principios que han guiado su vida personal y profesional. Son convicciones que no solo han fortalecido a BancoSol, sino que también han permitido generar cambios concretos en la vida de millones de bolivianas y bolivianos.
MANDATO 1: “LIDERAR PARA SERVIR”
Verónica concibe el liderazgo como un espacio para potenciar el crecimiento de otros. “Para mí, liderar es servir. Mi liderazgo se centra en impulsar el crecimiento de las personas”, afirma. Esta filosofía se traduce en una gestión cercana, donde el contacto directo con colaboradores y clientes permite construir soluciones reales desde la escucha empática y activa.
El impacto de este enfoque ha sido profundo. “Este estilo de liderazgo ha fortalecido la cohesión interna, elevado los niveles de confianza y reforzado una cultura basada en el respeto y la colaboración”, explica. Gracias a ello, BancoSol ha sido reconocido como Top Employer, reflejo de una institución que lidera con propósito y transforma desde adentro.
Todo cambio profundo y sostenible nace de una intención clara. En cada decisión me pregunto ¿para qué lo hacemos?, ¿qué impacto buscamos?”
MANDATO 2: “HONRA TUS DONES Y TALENTOS”
El autoconocimiento y la autenticidad son claves en el liderazgo de Gavilanes. “Honrar estos dones significa reconocer nuestra esencia y alinearla con un compromiso profundo para crecer personalmente y contribuir al bien común”, afirma.
Ese propósito, para ella, ha sido claro desde el inicio: las finanzas inclusivas como motor de cambio. “Más de 30 años de formación y experiencia me han permitido liderar operaciones de inclusión financiera de gran alcance”, señala. Desde BancoSol, ha impactado directamente en la vida de 1.9 millones de emprendedores/as, reafirmando su compromiso con el desarrollo del país.
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MANDATO 3: “NADA PODEROSO COMIENZA SIN INTENCIÓN”
Para Verónica, toda transformación significativa debe tener un porqué bien definido. “Todo cambio profundo y sostenible nace de una intención clara. En cada decisión me pregunto ¿para qué lo hacemos?, ¿qué impacto buscamos?”, expresa. Esta claridad le ha permitido alinear cada decisión institucional con el propósito central de BancoSol: transformar vidas desde la banca.
Los resultados hablan por sí solos. “Partir de una intención firme nos ha dado dirección estratégica”, asegura. Gracias a esta visión, se implementaron iniciativas como Altoke, que democratiza los pagos digitales, se han impulsado negocios liderados por mujeres con el modelo bancario inteligente, Avanza Mujer, y la emisión de los primeros Bonos Sociales de género en Bolivia, dejando así huella en la industria financiera del país.
MANDATO 4: “EN CADA RETO, UNA OPORTUNIDAD”
Lejos de temer al cambio, Verónica lo abraza como fuente de crecimiento. “Creo firmemente en el valor de transformar cada desafío en una oportunidad”, señala. En su gestión, cada crisis o dificultad se convierte en una posibilidad de innovación, aprendizaje y fortalecimiento institucional.
Creo firmemente en el valor de transformar cada desafío en una oportunidad”
Esta mentalidad ha sido clave para consolidar a BancoSol en un entorno desafiante. “Demostramos que, incluso en contextos exigentes, liderar con visión permite convertir los desafíos en impulso para avanzar. Cuando hay propósito compartido, los retos no detienen; proyectan”, afirma.
MANDATO 5: “IGUALDAD Y DIVERSIDAD”
Uno de los pilares innegociables del liderazgo de Gavilanes es la inclusión. “Creo en una organización donde las oportunidades se definen por las capacidades, no por etiquetas”, afirma. Cree en una banca donde las diferencias enriquecen y donde la diversidad es una ventaja competitiva. ”Incluir distintas voces, miradas y trayectorias amplia nuestra perspectiva, fortalece la toma de decisiones y mejora los resultados”, expresa.
Este compromiso ha trascendido en reconocimientos institucionales de alto nivel. “Alcanzamos la categoría de Líder en la implementación de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)”, destaca. Gracias al programa Avanza Mujer, BancoSol fue citado como caso de éxito en la Guía de Buenas Prácticas de UNEP FI, confirmando el compromiso de BancoSol con un liderazgo inclusivo y transformador.
Los Cinco Mandatos de Verónica Gavilanes no solo son frases inspiradoras; son acciones vividas, estrategias aplicadas y resultados palpables. Liderar para servir, honrar los talentos, actuar con intención, transformar retos en oportunidades e impulsar la igualdad han sido principios que no solo han guiado su carrera, sino que han dejado una huella en la historia de BancoSol y en la vida de millones de personas. Su liderazgo es una invitación a construir una Bolivia más inclusiva, ética y con propósito.
Una pincelada de su trayectoria…
Con más de 30 años de trayectoria en el sector financiero, Verónica es una líder destacada. Actualmente es Gerente General de BancoSol, donde impulsa la transformación digital, la sostenibilidad y el modelo bancario inteligente en género Avanza Mujer, incluyendo la emisión de los Bonos Sociales, un hito en el Mercado de Valores. Antes de BancoSol, ocupó cargos clave por más de 20 años en el grupo financiero más importante de Ecuador, liderando desde Pichincha Microfinanzas la operación de inclusión financiera más relevante del país.
De cerca con Verónica…
- Libro favorito: “El poder del ahora” – Eckhart Tolle
- Destino de viaje favorito: Salar de Uyuni
- Lo que te hace feliz: Viajar con mi familia
- Motivación diaria: Mi familia, y contribuir a impulsar el progreso de emprendedores/as.
- Actividad que te ayuda a soltar el estrés del momento: Conectar con el amor divino, meditar en silencio. Son espacios donde recupero equilibrio, claridad y perspectiva.