Gestión del Talento Humano

Nacional de Hidrocarburos (ANH): Margot Ayala, profesional con amplia trayectoria en la gestión pública y la administración de recursos naturales. Su designación no solo responde a una necesidad técnica, sino también a un hito histórico, al convertirse en la primera mujer en ocupar un cargo jerárquico en el sector de los hidrocarburos.

“Primero que todo quiero aclarar que la productividad de una persona no depende de su edad, sino de su actitud y compromiso”, afirma Jairo Pinilla, Director de Performia Colombia. Sin embargo, muchos empresarios aún mantienen un paradigma que los lleva a evitar la contratación de personas mayores, pese a que ellos mismos superan los 40 años y su edad no los hace menos productivos.

En un mundo empresarial que se transforma a una velocidad vertiginosa, contar con información confiable se ha convertido en un factor crítico para la gestión del talento. Los sistemas de Recursos Humanos son una fuente inagotable de datos estratégicos, pero su utilidad depende directamente de la calidad con la que se alimentan. Un solo error o registro desactualizado puede distorsionar indicadores clave y llevar a decisiones poco efectivas.

El auge del trabajo remoto ha redefinido la forma en que profesionales de todo el mundo conciben su vida laboral. Mientras algunas empresas promueven el retorno a la oficina, una creciente comunidad de nómadas digitales continúa buscando destinos que combinen calidad de vida, conectividad, estabilidad económica y facilidades legales. En este contexto, América Latina se posiciona como una región cada vez más atractiva para quienes trabajan desde cualquier parte del mundo, destacando especialmente el papel de Uruguay, Ecuador y Brasil en el nuevo mapa global del trabajo a distancia.

En un mundo laboral caracterizado por la incertidumbre, los procesos de cambio y las reestructuraciones organizacionales son cada vez más frecuentes. En este contexto, el desafío no solo radica en conservar el talento, sino también en acompañar con humanidad y estrategia a quienes deben dejar la organización. Este enfoque, lejos de ser un gesto simbólico, se ha convertido en una práctica esencial para las empresas que buscan liderar con propósito y responsabilidad social.

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, seleccionar al candidato ideal se ha convertido en una tarea estratégica que trasciende los simples requisitos técnicos. Hoy, las organizaciones buscan perfiles que no solo cumplan con las competencias duras del cargo, sino que también encajen con la cultura, los valores y la visión corporativa. En este contexto, el Assessment Center se posiciona como una de las herramientas más eficaces para tomar decisiones de contratación basadas en evidencia, objetividad y alto poder predictivo.

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las organizaciones enfrentan el desafío de atraer y seleccionar al talento adecuado con rapidez y precisión. La evaluación de candidatos, históricamente dominada por procesos manuales, entrevistas presenciales y pruebas en papel….