Cómo liderar después del fracaso de un predecesor
Asumir una posición de liderazgo tras el fracaso de un predecesor representa uno de los escenarios más complejos dentro de
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viernes, enero 23, 2026
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Gestión del Talento Humano
La cultura organizacional: el factor silencioso que determina el éxito o el fracaso de la estrategia
Cuando una estrategia no se ejecuta como fue planificada, la explicación rara vez está en el papel. De acuerdo con la experiencia de Savia Studio, firma especializada en transformación organizacional, el verdadero obstáculo suele ser menos visible: la cultura interna. Ese entramado de creencias, hábitos y decisiones cotidianas que, aunque no siempre se nombre, condiciona profundamente la forma en que una organización opera y responde a los desafíos.
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El talento como ventaja competitiva: las claves que marcarán la gestión de personas rumbo a 2026
La gestión del talento se ha convertido en uno de los ejes más sensibles para la sostenibilidad de las organizaciones. A medida que el entorno económico, tecnológico y social se vuelve más complejo, las empresas enfrentan el desafío de evolucionar sin perder estabilidad. Diversos análisis internacionales coinciden en que, más allá de las modas, existen líneas estratégicas que definirán cómo las organizaciones atraerán, desarrollarán y retendrán a su capital humano en los próximos años.
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Más allá del currículum: lo que realmente evalúan las empresas en una entrevista laboral
En los procesos de selección actuales, las empresas han dejado de centrarse únicamente en la experiencia técnica o en la formación académica. Las áreas de recursos humanos buscan identificar si el candidato comparte la esencia cultural de la organización y si sus valores personales se alinean con los principios que guían a la empresa. Conocer la cultura corporativa ya no es un plus, sino un requisito básico para demostrar interés genuino y preparación real.
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Claves de éxito de Bad Bunny desde la Gestión del Talento Humano
El fenómeno global de Bad Bunny no puede explicarse únicamente desde la música o el marketing. Su trayectoria ofrece aprendizajes
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UPB rinde homenaje a Fernando Illanes de la Riva,empresario fundador de la universidad
La UPB inauguró el Memorial Fernando Illanes de la Riva en su campus de La Paz, que también lleva el nombre del fundador y Past Presidente de la institución. Se trata de una estela que honra el liderazgo y el invaluable aporte que realizó Illanes a la universidad y al país.
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Más allá de la resiliencia: por qué la adaptación continua define el futuro de las empresas
Durante años, la resiliencia fue considerada una virtud central en la gestión empresarial. Resistir crisis, soportar impactos externos y volver a la normalidad era visto como sinónimo de fortaleza. Más adelante, la agilidad se sumó al discurso: reaccionar rápido, ajustar procesos y tomar decisiones veloces frente a lo inesperado.
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La cultura organizacional, el motor silencioso detrás de toda estrategia exitosa
En el mundo empresarial se habla constantemente de planes estratégicos, innovación, procesos y tecnología. Sin embargo, uno de los factores más determinantes para el éxito o el fracaso de una organización suele pasar desapercibido: la cultura interna. Diversos estudios y la experiencia de firmas especializadas en transformación organizacional coinciden en que la mayoría de los intentos de cambio fracasan no por errores técnicos, sino por la forma en que las personas piensan, deciden y se comportan dentro de la empresa.
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Alberto Bonadona asume el reto de modernizar el sistema de pensiones en Bolivia
El Servicio Nacional del Sistema de Reparto (Senasir) inicia una fase decisiva con la designación de Alberto Bonadona Cossio como su nuevo Director General. La decisión, oficializada por el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, marca un giro estratégico en la conducción de una de las instituciones más sensibles para la estabilidad social y económica del país: el sistema de pensiones.
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La paradoja del CEO: crecer en medio de la turbulencia geopolítica sin sacrificar la resiliencia
En un escenario global marcado por tensiones geopolíticas, conflictos híbridos y un uso cada vez más sofisticado de la inteligencia
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