Gestión del talento enfrenta una nueva presión empresarial
La gestión del talento humano enfrenta un nuevo desafío: las condiciones en que se organiza el trabajo también tienen un impacto económico medible. Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que los factores de riesgo psicosocial están vinculados con más de 840.000 muertes al año, cerca de 45 millones de AVAD perdidos y una pérdida equivalente al 1,37% del PIB mundial.
El problema no se limita al bienestar individual. La OIT identifica factores como la carga laboral, las exigencias del puesto, la autonomía, la claridad de funciones, la organización del tiempo y la transparencia de los procesos como elementos que configuran el entorno psicosocial de trabajo. Para Recursos Humanos, esto amplía el alcance de la gestión: las condiciones laborales pasan a formar parte de las variables que pueden afectar el desempeño y la sostenibilidad de las organizaciones.
Los factores de riesgo psicosocial son responsables de más de 840.000 muertes al año a nivel mundial.
La principal implicación es preventiva. En lugar de actuar únicamente cuando aparecen problemas de salud, rotación o bajo desempeño, las empresas tienen el desafío de revisar cómo están diseñados sus puestos, distribuidas sus cargas y estructurados sus procesos. La OIT plantea precisamente una gestión proactiva de estos riesgos.
En este escenario, gestionar talento ya no significa únicamente atraer, desarrollar y retener personas. También implica construir condiciones organizacionales capaces de sostener su desempeño. La discusión sobre el futuro de Recursos Humanos empieza, por tanto, mucho antes de la contratación: comienza en el diseño del trabajo.
Fuente Organización Internacional del Trabajo (OIT).
