Laboratorios Bagó: una cultura organizacional que pone a las personas en el centro

LABORATORIOS BAGÓ – Salud Corporativa – Cultura organizacional – Paola Querejazu – Gestión de Talento Humano –

Laboratorios Bagó de Bolivia ha logrado posicionarse como un referente no solo por la calidad de sus productos, sino también por su enfoque humano en la gestión del talento. A través de una cultura organizacional sólida y programas estratégicos de bienestar, la empresa demuestra que cuidar a su gente es clave para alcanzar resultados sostenibles. Así nos comenta en la presente entrevista Paola Querejazu, Gerente de Gestión de Personas de Laboratorios Bagó.

BIENESTAR INTEGRAL COMO BASE DE UNA CULTURA SALUDABLE

Para Paola Querejazu,  el compromiso con el bienestar de los colaboradores es parte del ADN de la empresa. “Nos hemos planteado el objetivo de ser una empresa saludable, no solo una empresa del rubro de la salud”, afirma. Este enfoque se materializa en acciones concretas impulsadas desde la alta gerencia, que incentivan el autocuidado, la prevención y el desarrollo humano en todos sus niveles.

Dos pilares clave de esta estrategia son los programas Bienestar 360 y Reconexión Magenta:

• El primero aborda distintas dimensiones del bienestar humano, desde la salud física, mental, emocional hasta lo social, familiar y económico, con actividades como controles médicos, apoyo psicológico, competencias deportivas, cursos de economía personal y charlas de salud mental. “Cuidamos de las personas con un genuino y auténtico interés por su bienestar integral”, enfatiza Querejazu.
• El segundo programa se enfoca en la gestión del clima laboral, promoviendo espacios de feedback, talleres de relaciones interpersonales y programas de reconocimiento. Ambos programas están respaldados por indicadores de salud y planes de mejora continua. Además, “la empresa garantiza un entorno laboral libre de acoso, violencia y discriminación, previniendo así riesgos psicosociales” y fortaleciendo la seguridad emocional.

Cuidar a las personas con autenticidad y propósito se ha convertido en una ventaja competitiva en el mundo empresarial actual. Cuando una organización apuesta por el bienestar real, el reconocimiento constante y la construcción de entornos seguros, como lo hace Laboratorios Bagó de Bolivia, el compromiso de su gente se convierte en su mayor fortaleza.

Tenemos un equipo que tiene roles y funciones específicamente enfocadas en la Salud, la Seguridad y el bienestar, a desarrollar los programas y medir sus impactos con foco en la mejora continua”

DATOS ADICIONALES

• Frase: Nuestro propósito es transformar positivamente la vida de las personas
• Número de colaboradores: 630 colaboradores(as): 56% mujeres y 44% hombres
• Logros: Primera empresa en Bolivia con la certificación internacional Sello 5Z que promueve una cultura organizacional con visión de reducir accidentes y enfermedades, garantizar el uso sostenible de recursos, fortalecer los equipos de trabajo a través de la diversidad y desarrollar el talento siendo transparentes.