¿Quiere ser visto como un verdadero líder? Adquiere Estos 5 Hábitos

Hay miles de profesionales en todo el mundo que se consideran líderes en sus respectivos negocios. La realidad es que la gran mayoría de estas personas son lideres  solo de título. Claro, las personas les reportan y tienen cierta autoridad sobre los demás debido a su antigüedad o desempeño anterior, pero no son líderes para nadie en su equipo.

Antes de continuar, es importante establecer un nivel sobre cómo estoy definiendo a un líder:

Alguien cuyas acciones inspiran, empoderan y sirven a otros para producir un estado mejorado durante un período prolongado de tiempo.

Hay muchas razones por las que las personas nunca llegan a este tipo de impacto en los demás. Algunas razones incluyen:

  • Nos enseñan gestión, no liderazgo, en la escuela.
  • Tenemos escasez de líderes reales en las organizaciones, por lo que las personas no tienen un modelo a seguir cercano. 
  • Las revisiones de desempeño rara vez se enfocan en el desarrollo de reportes directos

Todas estas son razones completamente justas y aceptables por las que las personas nunca se convierten en líderes, pero hay una que destaca sobre las demás:

Ser un líder es un trabajo duro. Requiere un nivel de autodisciplina y compromiso con los demás que la mayoría de la gente no está dispuesta a tener.

Si quieres ser diferente y superar el promedio, prueba algunas de estas ideas:

1. Piensa en las necesidades de los demás antes que en las tuyas.

¿Qué haces cuando miras una imagen por primera vez contigo en ella? Lo más probable es que te mires a ti mismo por tu naturaleza humana. Lo que significa que para ser un verdadero líder tienes que combatir tu naturaleza humana de pensar en ti mismo y pensar proactivamente en los demás.

2. Establece estándares altos y responsabiliza a las personas ante ellos

Los mejores líderes confían en los estándares como una forma de elevar el desempeño de su equipo. Un estándar es simplemente «definir cómo se ve lo bueno». Una vez que los estándares se han definido y comunicado claramente, entonces es su trabajo responsabilizar a las personas de cumplirlos y, con suerte, superarlos de forma regular.  

3. Dedicar tiempo todos los días al desarrollo de habilidades de liderazgo.

El liderazgo es un viaje y no un destino. Lo que significa que puede estar mejorando sus habilidades de liderazgo o pueden estar empeorando. Invierta en el desarrollo de sus habilidades asistiendo a conferencias, leyendo libros, escuchando podcasts o escribiendo las lecciones aprendidas a lo largo de las interacciones diarias en el trabajo.

4. Admita que no sabe todas las respuestas.

A nadie le gusta un profesional que piensa que lo sabe todo. Simplemente hay demasiada información y demasiadas pelotas en el aire para que una sola persona resuelva todos los problemas. Humíllate y sé vulnerable con los demás admitiendo que no lo sabes todo y pídeles ayuda.

5. Crea un mantra que motive e inspire a otros.

Los mejores líderes entienden el poder de las palabras. Pueden motivar, inspirar y capturar los corazones de las personas. En el Programa de líder de soldadores, llamamos a una colección de palabras que hacen esto un «mantra de maximización». Cada líder, independientemente del tipo de empresa en el que se encuentre, debe aprovechar un mantra de maximización. Algunos de mis favoritos incluyen «remar el bote», «apuntar al blanco», «vamos», «mover la aguja» y «el sacrificio es recompensado».

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